تسجيل الدخول إنشاء حساب جديد

reward system أمثلة على

"reward system" معنى  
أمثلةجوال إصدار
  • So you've created a rewards system that feeds into their fears.
    أنا حقاً .. لا يمكنني فعل ذلك. أنتِ تبلين حسنٌ، أرجوك.
  • Your supervision counters a clever argument, but the reward system is based on an algorithm.
    إشرافكم يعتبر حجة دامغة لكن نظام المكافأة ,المعتمد على الحوسبة
  • Couldn't be going better, but it's gonna be. I came up with a reward system to increase constituent call volume.
    فكرتُ فى نظام سيزيد حجم المكالمات المتلقاة
  • Seems like a basic reward system where you give us points and then we redeem those points for prizes.
    يبدو كنظام جوائز عادي حيث تعطينا نقاط ونستبدل تلك النقاط بجوائز
  • You ask them for small donations, then you just gotta figure out some simple reward system for incentive.
    ثم تطلبين منهم تبرعات صغيرة ثم عليك فقط أن تكتشفي نظام بسيط للمكافآت لتستخدميه كحافز لهم
  • The reward system contains pleasure centers or hedonic hotspots – i.e., brain structures that mediate pleasure or "liking" reactions from intrinsic rewards.
    نظام المكافأة يحتوي على مراكز المتعة، وهي هياكل في الدماغ تحقق شعور المتعة أو "الميل والحب" كنتيجة لشعور داخلي.
  • Animal models are also important to investigate the putative role of specific brain structures, circuits, or processes (e.g., the reward system and drug addiction).
    وللنماذج الحيوانية أهمية أيضًا في دراسة الدور المُفترَض لعمليات أو دوائر أو بنى مخية معينة (مثل نظام المكافأة وإدمان المخدرات).
  • When rats were tested in Skinner boxes where they could stimulate the reward system by pressing a lever, the rats pressed for hours.
    عندما تم اختبار الفئران في مربع سكينر حيث يمكن أن تحفز نظام المكافأة عن طريق الضغط على رافعة، فإن الجرذان ضغطت لساعات.
  • It can also help to incentive's progress and to ensure that reforms are sustainable and effective in the long term, by ensuring that success is appropriately recognized in both the formal and informal reward systems of the organization.
    كما يمكن أن يساعد في تقدم الحوافز وضمان أن تكون الإصلاحات مستدامة وفعالة على المدى الطويل ، من خلال ضمان الاعتراف بالنجاح بشكل مناسب في أنظمة المكافآت الرسمية وغير الرسمية للمنظمة.